Also als ich in einem Betrieb war, der ab dem 1. Tag die AU wollte musste ich mich immer zu Hausarzt schleppen. Der hat mich dann aber zur Sicherheit immer ein paar Tage länger krankgeschrieben als nötig - meist Pauschal mindestens eine Woche. Ist für die Wirtschaft auch nicht so optimal…

Das ist doch die aktuelle Rechtslage:

Entgeldfortzahlungsgesetz §5:

1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. […]

Eine ärztliche AU ist erst ab dem 4. Tag erforderlich. Allerdings:, auch EnttgFG §5 Satz 1:

[…] Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen. […]

Ist auch in Fällen, in denen das Vertrauensverhältnis gestört ist, Ok. Das Problem ist, dass viele Arbeitgeber grundsätzlich aufgrund einer Betriebsvereinbarung eine Bescheinigung verlangen, und diese nicht-medizinische Arbeit den Kassenärzten und die Kosten den Krankenkassen aufgedrückt wird.

Das ist ein bescheuertes System, weil die Kassenärzte mangels Kenntnis des Arbeitsplatzes in der Mehrzahl der Fälle ausschließlich auf die Angaben des Patienten angewiesen sind, um zu beurteilen, ob die auf diesem Platz arbeiten können. Außerdem ist der Arbeitgeber den Kassenärzten wurscht, sie werden daher bei Krankschreibungen in der Regel medizinisch auf Nummer sicher gehen und die Leute eher länger krankschreiben.

In den Niederlanden melden sich die Leute selber krank, und wenn der Arbeitgeber Zweifel hat, müssen sie zum Betriebsarzt. Das System macht Sinn.

Ist das nicht genau das was die Ärzte fordern?

“Niemand, der krank ist, müsse sich dies in den ersten drei Tagen von einem Arzt bestätigen lassen. Derzeit gebe es noch 27 Millionen solcher Fälle.”

“Niemand” heißt ja nicht individuelles Aushandeln mit dem Arbeitgeber, sondern eine pauschale Regelung.

Aber braucht man da zwingend einen aufwändigen Prozess? Reicht es nicht den Arbeitgeber formlos aber nachprüfbar zu informieren? Also ne kurze Email? Wenn der Arbeitnehmer das Recht hat seine Krankheit selber festzustellen, dann ist die Email eben der “Eigenbeleg” dafür und gut ist.

Hinweis: GOÄ ist für Privatabrechnung, da haben die Kassen idR nichts mit zu schaffen. Du suchst EBM. Inhaltlich ändert das an deinem Kommentar aber nichts.

Ungelernter Arbeiter hier, der den größten Teil des Arbeitslebens mit anderen ungelernten Arbeitern (und ausgebildeten Mindestlohnarbeitern) zusammengearbeitet hat.

Du denkst Blödsinn. Erstens ist der Druck, die Angst, die Arbeitsstelle zu verlieren, wenn man zu oft krank ist, viel zu groß.
Zweitens ist es echt nicht schwer, eine Krankmeldung zu kriegen, man muss dafür nur ne Stunde oder zwei beim Arzt im Wartezimmer gammeln und dann was von Magen-Darm-Verstimmungen, üblen Kopfschmerzen oder sonstigen Klassikern erzählen.

Bin mir nicht sicher, wie stark du tatsächlich mit ungelernten Arbeitern zu tun hast. Ist eine andere Welt als du sie dir vorstellen zu scheinst. Und die Unterstellung, ungelernte Arbeiter wären weniger intelligent, ist unter aller Kanone. Komm von deinem hohen Ross runter, bevor du noch dumm fällst.

“Also obwohl das bei mir so ist und ich darum nicht öfters krank bin sollen das ja nicht die anderen bekommen weil die sind ja dann viel öfter ‘krank’!!!”

Merkst du selber oder?

Ungelernte Arbeitskräfte sind leichter austauschbar und haben darum mehr Angst raus zu fliegen wenn sie nicht Spuren oder zu oft krank sind. Sonst würde die ganze Scheise beispielsweise mit den Paketlieferanten nicht funktionieren. Gründe jemanden fliegen zu lassen können sich die AN in den Bereichen aus dem Hintern saugen.

Wie oft schreiben Ärzte für ein bis zwei Tage krank? Vielleicht mal bei einem akute Durchfall oder Migräne, aber sonst schon aus Selbstverteidigung für eine Woche, um die, die länger als 3 Tage brauchen, nicht zweimal sehen zu müssen. Arbeitgeber, die eine Krankschreibung ab ersten Tag fordern, handeln sich damit längere Krankheitszeiten ein. Und ja, es gibt Menschen, die ohne Attest am ersten Tag häufiger fehlen würden. Ob mehr, ist eine andere Frage - da würden mich Studien interessieren. Es gäbe auf jeden Fall andere Möglichkeiten, solche Fehlzeiten zu steuern, als das Gesundheitssystem zu missbrauchen.

Auch wenn du hier dann massiv Gegenwehr bekommst, das war auch meine Erfahrung in der Arbeitswelt. Es gibt da einen massiven Unterschied - sicherlich nicht überall. Es gibt auch ungelernte Arbeiter, die pflichtbewusst arbeiten. Aber es gibt auch einen ganzen Haufen Leute, die eben in der Schiene gelandet sind, weil sie eben sehr fragwürdige Dinge im Leben machen. In meiner alten Firma gab es in der Produktion eine Abteilung, wo nur angelernte Leute gearbeitet haben und was da z.T. abging, passiert in einem Büro so einfach nicht. Da gibt es sicherlich einen anderen Wahnsinn, aber da sind die Leute dann einfach unangekündigt nicht zur Arbeit gekommen, um dann ein paar Wochen später als wäre nichts gewesen wieder aufzutauchen. Haben Drogen in der Umkleide verloren. Sich in der Pause geschlägert. Auf Firmenveranstaltungen die eigene Frau betrogen. Und ja, total offensichtliches blaumachen war natürlich auch dabei. Ist halt schon irgendwie blöd, wenn man sich krank meldet und dann in der gleichen Kleinstadt mit seinen Kumpels am gleichen Tag um die Häuser zieht. Die waren nett, aber halt schon irgendwie anders und man hat leider wirklich bemerkt, dass sie halt in der Situation waren, dass sie einen eher schlecht bezahlten und doofen Job machen mussten, weil sie irgendwie als Kind schon den Marshmallow-Test nicht gepackt haben. Und nein, das soll jetzt kein Angriff auf alle ungelernten Arbeiter sein, aber der Unterschied war schon auffällig