Was spricht von Arbeitgeber Seite dagegen mehr Leute einzustellen? Weniger Flexibilität wegen Kündigungsschutz? Denn eigentlich kann es mir doch von den Kosten her egal sein ob eine Person 12h arbeitet oder zwei Personen je 6h. Denke mit nem frischen Kopf ist man doch sogar produktiver
Ich denke, das hängt oft mit der akuten Auftragslage zusammen
Großes Projekt an Land gezogen -> viel Arbeit
Grad ne Lücke -> wenig Arbeit
Da dauernd neues Personal einzustellen und einzuschulen ist sehr aufwändig und bringt nen ziemlichen Overhead
Wenn ich das vorhandene Personal in den Stress Zeiten schinden kann, aber in Dürre Zeiten nicht für sinnloses rum sitzen bezahle, dann wäre das dem Arbeitgeber natürlich sehr recht.
Warum man das nicht mit normalem ZA bewerkstelligen kann, weiß ich aber nicht.
Es ist also einfach mehr Flexibilität für den Arbeitgeber seine Leute dann da zu haben, wenn er die braucht.
Was spricht von Arbeitgeber Seite dagegen mehr Leute einzustellen? Weniger Flexibilität wegen Kündigungsschutz? Denn eigentlich kann es mir doch von den Kosten her egal sein ob eine Person 12h arbeitet oder zwei Personen je 6h. Denke mit nem frischen Kopf ist man doch sogar produktiver
Ich denke, das hängt oft mit der akuten Auftragslage zusammen
Großes Projekt an Land gezogen -> viel Arbeit
Grad ne Lücke -> wenig Arbeit
Da dauernd neues Personal einzustellen und einzuschulen ist sehr aufwändig und bringt nen ziemlichen Overhead
Wenn ich das vorhandene Personal in den Stress Zeiten schinden kann, aber in Dürre Zeiten nicht für sinnloses rum sitzen bezahle, dann wäre das dem Arbeitgeber natürlich sehr recht.
Warum man das nicht mit normalem ZA bewerkstelligen kann, weiß ich aber nicht.
Es ist also einfach mehr Flexibilität für den Arbeitgeber seine Leute dann da zu haben, wenn er die braucht.