Deutschland hat die älteste Arbeitsbevölkerung in der Europäischen Union (EU). Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) auf Basis von Daten der EU-Statistikbehörde Eurostat mitteilt, waren hierzulande im Jahr 2024 von den rund 40,9 Millionen Erwerbstätigen zwischen 15 und 64 Jahren gut 9,8 Millionen zwischen 55 und 64 Jahre alt. Das entsprach einem Anteil von knapp einem Viertel (24,0 %) – der höchste Wert aller EU-Staaten. EU-weit machten ältere Erwerbstätige rund ein Fünftel (20,1 %) der Erwerbstätigen aus.
Natürlich nicht. Es werden dann Leute im mittleren Alter in die frei gewordenen Positionen aufsteigen was wiederum bedeutet, dass deren Positionen frei werden, und so weiter. Also idealerweise werden wir dann mehr offene Junior-Positionen sehen, was für Berufseinsteiger sehr gut ist.
Sicherlich werden nicht alle Positionen nachbesetzt. Aber bei der Masse an Leuten die in Rente gehen kann ich es mir nicht vorstellen, dass alle Positionen unbesetzt bleiben.
Denkst du ein jetzt 60 Jähriger wird durch genau einen jungen mit gleichem Gehalt ersetzt werden? Wieso sollten die Formen sowas einfach so machen?
Natürlich nicht. Es werden dann Leute im mittleren Alter in die frei gewordenen Positionen aufsteigen was wiederum bedeutet, dass deren Positionen frei werden, und so weiter. Also idealerweise werden wir dann mehr offene Junior-Positionen sehen, was für Berufseinsteiger sehr gut ist.
Dieses Idealerweise klingt nach sehr viel Hoffnung. So wie ich es kenne werden einfach Positionen nicht nach besetzt. Wieso sollte das jetzt so sein?
Wieso wird so darauf vertraut dass die Firmen schon alleine den Arbeitern was gutes tun?
Sicherlich werden nicht alle Positionen nachbesetzt. Aber bei der Masse an Leuten die in Rente gehen kann ich es mir nicht vorstellen, dass alle Positionen unbesetzt bleiben.