Schnell noch einen kurzen Anruf des Chefs entgegennehmen oder ein paar Mails beantworten, bevor es an den Strand geht – viele Beschäftigte können auch in der Urlaubszeit nicht abschalten und sind auf unterschiedliche Weise mit dem Arbeitsplatz in Kontakt. Doch wie stark belastet Dauerverfügbarkeit die Beschäftigten wirklich?
Genau so ist es! Ein Firmenhandy - auch mit der Option, dieses privat zu verwenden - ist kein Benefit. Ich habe von meinem Arbeitgeber auch ein Smartphone erhalten, ebenfalls mit der Möglichkeit, durch dieses mein privates Gerät zu ersetzen. Ich habe gleich von Anfang an kommuniziert, dass ich Privates von Geschäftlichem trenne und das Firmen-Smartphone nicht für private Dinge nutzen werde. War auch OK, wurde so akzeptiert.
Das Arbeits-Smartphone liegt auf meinem Schreibtisch auf der Arbeit, bzw., wenn ich einen Termin früh morgens habe, über Nacht im Handschuhfach meines Autos. Ich brauche es ohnehin überwiegend nur zum Fotografieren auf Baustellen.